Diversität, Inklusion & Gleichberechtigung
Wir sehen es in unserer Verantwortung, weltweit Menschen dabei zu unterstützen, resilient, einfühlsam, tolerant, integrativ und offen zu sein und das beginnt mit einem Arbeitsplatz, an dem sich jeder frei entfalten kann. Wir überprüfen uns als Unternehmen regelmäßig auf allen Ebenen - von unseren Richtlinien und Geschäftspraktiken bis hin zur Art und Weise, wie wir kommunizieren und uns und unsere Mitarbeitenden informieren.
Unser Diversity, Equity and Inclusion Committee und ähnliche Initiativen bei Ergobaby werden von Mitarbeitenden geleitet und von der Geschäftsleitung unterstützt, so dass wir uns gegenseitig in die Pflicht nehmen können, einen sicheren und integrativen Arbeitsplatz zu schaffen, uns weiterzubilden, zu lernen, auszutauschen und, was am wichtigsten ist, gemeinsam verantwortungsvoll zu handeln.
Entwicklung Einer Vielfältigen Belegschaft
Unsere Mitarbeitenden sind nach wie vor das wertvollste Kapital, das wir haben. Die Summe der individuellen Unterschiede, der Lebenserfahrungen, des Wissens, der Kreativität, der Innovation, des Selbstausdrucks, der einzigartigen Fähigkeiten und des Talents, das unsere Mitarbeitenden in ihre Arbeit investieren, stellt nicht nur einen bedeutenden Teil unserer Kultur dar, sondern auch unseres Rufs und des Erfolgs unseres Unternehmens.
Unterstützung Von Frauen
Wir schaffen Raum für die Entfaltung von Frauen. Die Women's Leadership Group bietet ein Forum für persönliche Geschichten und Diskussionen, in dem wir gemeinsam lernen und uns gegenseitig unterstützen. Gemeinsam bemühen wir uns, eine Welt aufzubauen, die die Stärken und den Mehrwert von Frauen wertschätzt.
Ausgezeichneter Arbeitgeber
Wir sind stolz darauf, dass wir in diesem Jahr die Zertifizierung "Great Place to Work" erhalten haben, da wir die Anforderungen für eine herausragende Mitarbeitererfahrung erfüllt haben. Zusätzlich zu den Berichten der Mitarbeitenden, dass sie stolz darauf sind, anderen zu erzählen, dass sie bei Ergobaby arbeiten und der Art und Weise, wie Ergobaby zur Gemeinschaft beiträgt, gaben die Mitarbeitenden die höchsten Bewertungen für den Schwerpunktbereich Gerechtigkeit ab - bis zu 97 %, wenn es darum geht, dass sich die Mitarbeitenden unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer ethnischen Herkunft, ihrem Alter und ihrer sexuellen Orientierung fair behandelt fühlen.
Wir Haben Noch Einiges Zu Zun
Ziele für 2022-23 und darüber hinaus
1. Jährliche Berichterstattung für Transparenz und Verantwortung
2. Entwicklung einer vielfältigen Belegschaft
3. Förderung der Diversität im Marketing
4. Flexible Arbeitszeiten und elterliche Unterstützung
5. Multikulturelle Richtlinien für die Einhaltung von Feiertagen
6. Diversity Training und DEI-Ressourcen für alle Mitarbeiter
7. Interne Zertifizierung von Diversity-Fachkräften
8. Unterstützung des sozioökonomischen Zugangs zu Produkten
9. Karriere- und Führungsentwicklung
10. Messwerte für Partner, die die internen DEI-Werte widerspiegeln
Nachhaltigkeitsbericht hier lesen: